Side Navigation

X
praca w it

Praca w IT. Korporacja, software house, start-up czy agencja interaktywna?

Zapotrzebowanie na programistów jest duże, a co ważniejsze stale rośnie przyciągając do branży nie tylko absolwentów kierunków technicznych, ale także osoby, które zmieniają ścieżkę kariery. Szacuje się, że tylko w Polsce brakuje około 50 tysięcy specjalistów IT, a – według danych Komisji Europejskiej – wakatów w całej Unii jest około 900 tysięcy. Programiści zaczynający pracę, muszą jednak zdecydować, z jakiego typu organizacją chcą się związać: korporacją, start-upem, agencją interaktywną czy może software house’m?

freelance

Freelancerzy rosną w siłę. W Europie w tym systemie pracuje już 15% osób

Freelancerzy stanowią około 3% polskich pracowników. W Europie zdalnie pracuje już 15% osób, z kolei w USA aż 22. Zjawisko jest dynamiczne i wszystko wskazuje na to, że liczba osób decydujących się na taki styl pracy będzie rosnąć. Według prognoz, w 2020 roku wolni strzelcy będą mieć już 40 % udziału w rynku pracy w USA, a w Europie 25.

freelance w USA

Freelance to nowy „amerykański sen”. Nie wszyscy go jednak zrealizują

Już 24 miliony Amerykanów, czyli więcej niż populacja całej Florydy, rozważa przejście na samozatrudnienie do 2021 roku, ale – jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez FreshBooks – ostatecznie nie wszyscy się na to zdecydują. Freelance kusi możliwością osiągnięcia lepszej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, ale przeszkody skutecznie odstraszają od skoków na głęboką wodę.

pożądane kompetencje

Kompetencje, które dają zarobić? Bądź elastyczny, innowacyjny i otwarty na nowości

„Gig economy”, czyli gospodarka oparta na realizacji pojedynczych zadań lub projektów, szczególnie w sektorze technologicznym, staje się coraz popularniejszym trendem. Mimo jej negatywnych aspektów, szacuje się, że do 2028 roku nawet 45% miejsc pracy w tym sektorze będzie zajmowanych przez freelancerów. Jakie umiejętności są najwyżej opłacane?

digital workplace

Digital workplace. Tak będzie wyglądała praca w przyszłości

Najnowsze badania Deloitte z 2019 roku, w których przebadano prawie 14 tysięcy millenialsów i przedstawicieli pokolenia Z, w tym 300 osób z Polski, potwierdziły, że oczekują one od miejsca zatrudnienia elastycznego podejścia i zdigitalizowanego środowiska pracy. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, że technologia umożliwia im wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie. To jednak stawia przed firmami nowe wyzwania.

Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close