Side Navigation

X

Blended learning – popularna metoda nauczania

Podejmując pracę zawodową, jednym z naszych głównych celów jest stały rozwój, poszerzanie kompetencji, które dają nam szansę na awansowanie w hierarchii przedsiębiorstwa, a co za tym idzie – osiągnięcie sukcesu. Możliwość korzystania z oferty szkoleniowej jest istotnym benefitem dla pracowników, którzy chętnie z tej opcji korzystają. Popularną metodą szkoleniową jest blended learning, inaczej nazywany nauczaniem mieszanym. Na czym polega blended learning i jakie są jego zalety?

Blended learning – na czym polega?

Blended learning to popularna metoda nauczania, która przeznaczona jest głównie dla osób dorosłych, tj. szkolania czy e-learning. Polega ona na jednoczesnym wykorzystaniu wielu metod poszerzania kompetencji pracowników. To od ucznia zależy jakie metody zostaną wykorzystane w tej formie nauki, gdyż to właśnie do jego potrzeb dostosowuje się szkolenie. Takie jednostkowe podejście do rozwoju sprawia, że blended learning należy współcześnie do jednej z najbardziej skutecznych form nauczania i poszerzania kwalifikacji zawodowej.

Wykorzystując metodę blended learning podczas szkoleń, gwarantujemy uczestnikom, że nauczą się oni przydatnych rzeczy, które będą przez nich wykorzystywane w trakcie pracy. Program szkolenia jest bardzo precyzyjnie dopasowany do ucznia, a w jego skład wchodzą np. warsztaty, wideokonferencje, szkolenia multimedialne, testy, konferencje czy mentoring i spotkania z trenerami.

Blended learning – zalety i wady

Blended learning, jak już wcześniej wspomnieliśmy, jest nowoczesną i często wykorzystywaną metodą rozwoju kompetencji pracowników. Przyjrzyjmy się zaletom i wadom tego rozwiązania.

Zalety blended learningu

Dostosowanie do indywidualnych potrzeb

Szkolenia są spersonalizowane i dostosowane do indywidualnych potrzeb osoby, która bierze w nich udział, co zapewnia zdobycie przez nią oczekiwanych kompetencji. Takie podejście i łączenie różnych metod nauki jest dużo bardziej skuteczne. Dzięki temu, wysiłki podejmowane przez uczestników szkoleń nie pójdą na marne, a ich wiedza będzie efektywnie wykorzystywana w przyszłości.

Nieograniczony dostęp do wiedzy

Dostęp do platformy e-learningowej, daje nam nieograniczony dostęp do testów, filmów oraz wielu innych materiałów szkoleniowych, co pozwala nam na naukę w każdej wolnej chwili. Wystarczy nam jedynie dostęp do internetu i chęci do nauki.

Dostęp do postępów i wymiana informacji

Ważną zaletą platform e-learningowych jest stały dostęp do postępów poczynionych przez uczestników kursów. Możliwy jest również kontakt z trenerami oraz innymi uczestnikami kursu, co pozwala nam na konsultacje z innymi osobami i zadawanie pytań na forum. Dzięki tym funkcjonalnościom, jesteśmy na bieżąco informowani nad czym musimy pracować oraz czy wkładamy w naukę wystarczający wysiłek.

Oszczędność czasu i pieniędzy

Dostęp do platformy z praktycznie każdego miejsca, umożliwia nam oczywistą oszczędność czasu. Nie musimy poświęcać go na dojazdy i możemy realizować szkolenie we własnym tempie, bez względu na potrzeby całej grupy. Takie kursy są również o wiele tańsze od klasycznych metod szkoleniowych, co pozwala nam nie tylko na oszczędność czasu, ale również pieniędzy.

Wady blended learningu

Ograniczony kontakt z ludźmi

Mimo, że możemy konsultować się z ludźmi z różnych miejscowości, a nawet krajów i wymianiać się doświadczeniami, większą część kursu realizujemy samodzielnie. Nie każdemu odpowiada taka forma rozwoju, ponieważ dyskusje twarzą w twarz mogą mieć bardzo pozytywny wpływ na naukę.

Źle dopasowana platforma

Ważne, aby platforma e-learningowa była łatwa w obsłudze i intuicyjna, jednak nie każda jest dopasowana do potrzeb użytkowników. Może to utrudniać naukę i być stresujące dla osoby uczącej się. Ostatecznie, może do doprowadzić do niezadowolenia z metody szkoleniowej jaką jest blended learning.

Niedostosowanie do potrzeb

Może się zdarzyć, że przed rozpoczęciem szkolenia nie zostaną przeprowadzane żadne testy weryfikujące wiedzę i potrzeby uczestnika. Metody nauczania są narzucane z góry, przez co nauka jest nieefektywna, uczestnikom brakuje motywacji i nie czerpią satysfakcji z tego sposobu nauczania.

Blended learning jest bardzo popularną formą rozwoju osobistego, która pozwala na naukę opierającą się na czerpaniu interesujących nas treści z różnorodnych narzędzi i materiałów tak, aby efektywnie przyswoić wiedzę. Pozwala to na lepsze wykorzystanie jej w praktyce i większe zadowolenie ze szkoleń

4.7/5 - (3 votes)

Może Cię również zainteresować

Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close