Side Navigation

X

Studenci muszą przygotować się na erę tzw. gig economy

Dzisiejsi amerykańscy absolwenci studiów wyższych wejdą na rynek pracy, na którym „gig economy”, czyli freelancerzy, samozatrudnieni i pracownicy „na żądanie” („on demand”) stanowią około 30-40% siły roboczej. Szkoły wyższe, jeśli nie chcą zostać zepchnięte do narożnika przez alternatywne metody kształcenia, powinny zacząć ich na to przygotowywać.

Z ostatnich doniesień wynika, że większość pracowników Google to niezależni specjaliści i pracownicy kontraktowi, a nie zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, a to tylko jeden z wielu dowodów na zmiany, jakim podlega współczesny rynek pracy.

Studenci powinni być na nie przygotowywani, ale – mimo że trend nie zaczął się wczoraj – szkoły w ogromnej większości zdają się pomijać w swoich programach nauczania temat „gig economy”. Kształcą i przygotowują studentów do wejścia na rynek pracy, na którym króluje etat. Tyle tylko, że taki powoli przestaje istnieć. To przestarzałe podejście odbija się niekorzystnie na uczniach, którzy nie otrzymują podstawowych kompetencji pozwalających im odnaleźć się w nowych warunkach.

Tymczasem wielu umiejętności wymaganych do odniesienia sukcesu w świecie freelancingu, można się zwyczajnie nauczyć, np. jak stworzyć firmę gospodarczą, jak nią zarządzać, jak negocjować ceny i konstruować umowy, a także jak rozwijać i realizować strategię marketingową i brandingową. Te podstawowe umiejętności biznesowe powinny zostać włączone do programów nauczania tak, by przygotować uczniów do pracy w alternatywnych formach zatrudnienia.

Oferta uniwersytecka powinna uwzględniać staże dla studentów-freelancerów, a także współpracę z wykorzystaniem pracy zdalnej. Taka forma realizacji zadań staje się bowiem powszechniejsza, ale – zarówno od pracownika, jak i pracodawcy – wymaga rzetelnego przygotowania.

Badania przeprowadzone przez Oracle wykazały, że 48 procent dyrektorów HR w Zjednoczonych Emiratach Arabskich uważa, że zatrudnianie pracowników w oparciu o tymczasowe zlecenia pomoże im uzupełnić kompetencje organizacji o specjalistyczne umiejętności. Około 34 procent planuje zatrudnić więcej freelancerów lub pracowników tymczasowych do 2020 roku. Według ankiety zrealizowanej przez serwis Upwork i Związek Freelancerów już ok. 57 milionów amerykańskich pracowników to freelancerzy.

Gig economy zmienia sposób funkcjonowania firm i trendy w HR, a uczniowie muszą nauczyć się, jak na tym skorzystać. Od zmian, jak wskazują raporty, nie ma bowiem odwrotu.

źródło: The National

5/5 - (1 vote)

Może Cię również zainteresować

Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close