Side Navigation

X

Europejczycy chcą etatów, a Polacy wybierają samozatrudnienie

Freelancerzy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w ostatnim czasie nie mieli lekko. Ledwo umilkły groźne zapowiedzi wprowadzenia tzw. testu przedsiębiorcy, a na horyzoncie pojawił się kolejny problem. Stało się bowiem jasne, że w 2020 roku składka na ZUS wzrośnie do niemal 1500 zł miesięcznie.

W złożonych niedawno dokumentach dotyczących projektu budżetu na rok 2020 rok, założono, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrośnie z 4765 zł do 5227 zł. Wzrost ten przełoży się na duży, bo ok. 10-proc. wzrost składek ZUS, które co miesiąc opłacają samozatrudnieni.

Klimat nie jest więc najlepszy. Z jednej strony test przedsiębiorcy, który miał oddzielić prawdziwych przedsiębiorców od tych, którzy JDG wybierają jedynie po to, by płacić mniejsze podatki. Z drugiej – wzrost składki, która przedsiębiorców ponoszących prawdziwe ryzyko biznesowe napawa uzasadnionym niepokojem.

Mogłoby się więc wydawać, że zapał do przedsiębiorczości ostygnie, ale nic z tych rzeczy. Z badania „Workforce View in Europe 2019”, przeprowadzonego przez firmę ADP wynika, że Polacy nadal cenią sobie pracę na swobodnych warunkach.

Od dwóch lat odsetek Polaków zdecydowanie niechętnych freelancingowi utrzymuje się co prawda na stałym poziomie (38,1 proc), ale wśród pozostałych znacznie wzrosła przychylność do takiej formy. Liczba osób zainteresowanych założeniem własnej działalności wzrosła w Polsce z 19,6 proc. do 26,5 proc.

W Europie widać z kolei przeciwną tendencję. Niemal połowa pracowników (47 proc.) twierdzi, że freelance ich nie interesuje. Możliwość przejścia na taki tryb pracy rozważa jedynie 15,2 proc. a zdecydowanie odrzuca aż 39,6 proc.

Samozatrudnienie wychodzi z mody?

Z danych płynących z raportu „Workforce View in Europe 2019” wynika, że wcześniejsza popularność freelancingu i samozatrudnienia wynikała z czynników zewnętrznych. W dużej mierze podyktowana była rozwojem nowych technologii, które sprzyjają np. pracy zdalnej i warunków ekonomicznych, które wymuszały większą elastyczność.

Autorzy raportu wskazują, że przyczyna odwrócenia tej tendencji leży w braku stabilności politycznej i ekonomicznej. Sytuacja tym razem ma skłaniać pracowników do powrotu do bezpieczeństwa związanego ze stałą umową o pracę.

Niezależne zatrudnienie wciąż popularne jest wśród włoskich pracowników, 68 proc. z nich rozważa freelancing albo już pracuje na własną rękę; za Włochami są pracownicy z Wielkiej Brytanii i Polski (62 proc.).

Coraz więcej Europejczyków tęskni też jednak za, wydawałoby się, niedzisiejszym modelem pracy w jednej firmie przez całe życie i nie jest to domena jedynie starszego pokolenia. W jednej firmie chce pozostać 27,9 proc. osób w wieku 34-45 lat; 37,4 proc. osób w wieku 45-54 oraz 28,6 proc. w wieku 55+. Przeciętnie pracownicy uważają, że będą pracować dla swojego aktualnego pracodawcy przez nieco mniej niż cztery i pół roku, co stanowi drobny wzrost w stosunku do poprzedniego raportu. Pełen, najnowszy raport mozna pobrać pod tym adresem.

Sprawdź również: Freelance to przyszłość IT. Jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane?

Oceń artykuł

Może Cię również zainteresować

Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close