Europejczycy chcą etatów, a Polacy wybierają samozatrudnienie
Klimat nie jest więc najlepszy. Z jednej strony test przedsiębiorcy, który miał oddzielić prawdziwych przedsiębiorców od tych, którzy JDG wybierają jedynie po to, by płacić mniejsze podatki. Z drugiej – wzrost składki, która przedsiębiorców ponoszących prawdziwe ryzyko biznesowe napawa uzasadnionym niepokojem.
Mogłoby się więc wydawać, że zapał do przedsiębiorczości ostygnie, ale nic z tych rzeczy. Z badania „Workforce View in Europe 2019”, przeprowadzonego przez firmę ADP wynika, że Polacy nadal cenią sobie pracę na swobodnych warunkach.
Od dwóch lat odsetek Polaków zdecydowanie niechętnych freelancingowi utrzymuje się co prawda na stałym poziomie (38,1 proc), ale wśród pozostałych znacznie wzrosła przychylność do takiej formy. Liczba osób zainteresowanych założeniem własnej działalności wzrosła w Polsce z 19,6 proc. do 26,5 proc.
W Europie widać z kolei przeciwną tendencję. Niemal połowa pracowników (47 proc.) twierdzi, że freelance ich nie interesuje. Możliwość przejścia na taki tryb pracy rozważa jedynie 15,2 proc. a zdecydowanie odrzuca aż 39,6 proc.
Z późniejszego raportu, „People at Work 2021”, wynika, że duży wpływ na postrzeganie samozatrudnienia miała pandemia COVID-19. Badani deklarowali większą liczbę godzin przepracowanych wolontaryjnie. Mimo to, na wysokim poziomie utrzymywało się zadowolenie z elastycznych godzin pracy. Wiele osób (17 proc.) deklaruje też chęć podjęcia pracy kontraktowej zamiast na etacie. Dowiedz się, jaka umowa będzie najlepsza dla freelancera.
Samozatrudnienie wychodzi z mody?
Z danych płynących z raportu „Workforce View in Europe 2019” wynika, że wcześniejsza popularność freelancingu i samozatrudnienia wynikała z czynników zewnętrznych. W dużej mierze podyktowana była rozwojem nowych technologii, które sprzyjają np. pracy zdalnej i warunków ekonomicznych, które wymuszały większą elastyczność.
Autorzy raportu wskazują, że przyczyna odwrócenia tej tendencji leży w braku stabilności politycznej i ekonomicznej. Sytuacja tym razem ma skłaniać pracowników do powrotu do bezpieczeństwa związanego ze stałą umową o pracę.
Niezależne zatrudnienie wciąż popularne jest wśród włoskich pracowników, 68 proc. z nich rozważa freelancing albo już pracuje na własną rękę; za Włochami są pracownicy z Wielkiej Brytanii i Polski (62 proc.).
Coraz więcej Europejczyków tęskni też jednak za, wydawałoby się, niedzisiejszym modelem pracy w jednej firmie przez całe życie i nie jest to domena jedynie starszego pokolenia. W jednej firmie chce pozostać 27,9 proc. osób w wieku 34-45 lat; 37,4 proc. osób w wieku 45-54 oraz 28,6 proc. w wieku 55+. Przeciętnie pracownicy uważają, że będą pracować dla swojego aktualnego pracodawcy przez nieco mniej niż cztery i pół roku, co stanowi drobny wzrost w stosunku do poprzedniego raportu. Pełen, najnowszy raport mozna pobrać pod tym adresem.
Sprawdź również: Freelance to przyszłość IT. Jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane?