Najnowsze badania Deloitte z 2019 roku, w których przebadano prawie 14 tysięcy millenialsów i przedstawicieli pokolenia Z, w tym 300 osób z Polski, potwierdziły, że oczekują one od miejsca zatrudnienia elastycznego podejścia i zdigitalizowanego środowiska pracy. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, że technologia umożliwia im wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie. To jednak stawia przed firmami nowe wyzwania.
Praca z domu wydaje się kuszącym benefitem z perspektywy zatłoczonego open space’a, ale niektórym cisza i spokój domowych pieleszy szybko się nudzą. Cyfrowi nomadzi nie zamierzają więc ograniczać się do własnych czterech kątów. Dzięki technologii mogą pracować skądkolwiek, a więc także łączyć pracę z pasją do podróży.
Praca zdalna to niezawodny sposób na uwolnienie czasu, który spędzamy np. na codziennych dojazdach do firmowej siedzimy, ale – jak wynika z badań firmy Michael Page – często wykorzystujemy go, by… pracować dłużej i niekoniecznie efektywniej.
Z analiz firmy Citrix wynika, że aż 70% spośród 5000 amerykańskich pracowników umysłowych, którzy wzięli udział w badaniu, wyjechałoby z metropolii, gdyby tylko mogli kontynuować pracę w modelu zdalnym. Blisko 60% respondentów badania określiło koszty życia w dużych miastach jak „paraliżujące” i uznało je za główny czynnik stojący za decyzją o powrocie lub wyjeździe.
Używamy plików cookie do personalizacji treści i reklam, zapewnienia funkcji mediów społecznościowych i analizy ruchu. Udostępniamy również informacje o korzystaniu z naszej strony naszym partnerom reklamowym. Więcej informacji
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
