Najnowsze badania Deloitte z 2019 roku, w których przebadano prawie 14 tysięcy millenialsów i przedstawicieli pokolenia Z, w tym 300 osób z Polski, potwierdziły, że oczekują one od miejsca zatrudnienia elastycznego podejścia i zdigitalizowanego środowiska pracy. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, że technologia umożliwia im wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie. To jednak stawia przed firmami nowe wyzwania.
Praca z domu wydaje się kuszącym benefitem z perspektywy zatłoczonego open space’a, ale niektórym cisza i spokój domowych pieleszy szybko się nudzą. Cyfrowi nomadzi nie zamierzają więc ograniczać się do własnych czterech kątów. Dzięki technologii mogą pracować skądkolwiek, a więc także łączyć pracę z pasją do podróży.
Praca zdalna to niezawodny sposób na uwolnienie czasu, który spędzamy np. na codziennych dojazdach do firmowej siedzimy, ale – jak wynika z badań firmy Michael Page – często wykorzystujemy go, by… pracować dłużej i niekoniecznie efektywniej.
Z analiz firmy Citrix wynika, że aż 70% spośród 5000 amerykańskich pracowników umysłowych, którzy wzięli udział w badaniu, wyjechałoby z metropolii, gdyby tylko mogli kontynuować pracę w modelu zdalnym. Blisko 60% respondentów badania określiło koszty życia w dużych miastach jak „paraliżujące” i uznało je za główny czynnik stojący za decyzją o powrocie lub wyjeździe.
