Mediana stawki godzinowej freelancerów technologicznych jest o 70% wyższa niż wszystkich pracowników w USA. Czasy, kiedy freelancerami byli głównie pisarze, artyści i dziennikarze, bezpowrotnie minęły.
Dzisiejsi amerykańscy absolwenci studiów wyższych wejdą na rynek pracy, na którym „gig economy”, czyli freelancerzy, samozatrudnieni i pracownicy „na żądanie” („on demand”) stanowią około 30-40% siły roboczej. Szkoły wyższe, jeśli nie chcą zostać zepchnięte do narożnika przez alternatywne metody kształcenia, powinny zacząć ich na to przygotowywać.
Specjaliści z doświadczeniem w analizie danych i budowaniu rozwiązań opartych na AI i uczeniu maszynowym najbardziej korzystają z lukratywnych możliwości, jakie daje branża IT i najchętniej korzystają ze zdalnej pracy, wynika z nowego raportu przygotowanego przez Freelancer.com.
Zapotrzebowanie na programistów jest duże, a co ważniejsze stale rośnie przyciągając do branży nie tylko absolwentów kierunków technicznych, ale także osoby, które zmieniają ścieżkę kariery. Szacuje się, że tylko w Polsce brakuje około 50 tysięcy specjalistów IT, a – według danych Komisji Europejskiej – wakatów w całej Unii jest około 900 tysięcy. Programiści zaczynający pracę, muszą jednak zdecydować, z jakiego typu organizacją chcą się związać: korporacją, start-upem, agencją interaktywną czy może software house’m?
Freelancerzy stanowią około 3% polskich pracowników. W Europie zdalnie pracuje już 15% osób, z kolei w USA aż 22. Zjawisko jest dynamiczne i wszystko wskazuje na to, że liczba osób decydujących się na taki styl pracy będzie rosnąć. Według prognoz, w 2020 roku wolni strzelcy będą mieć już 40 % udziału w rynku pracy w USA, a w Europie 25.
Pięćdziesiąt siedem milionów ludzi w USA pracuje w ramach freelancingu. W przypadku niektórych ten wybór podyktowany był koniecznością, ale dla wielu to świadoma decyzja na temat kształtu przyszłej kariery.
