Dzisiejsi amerykańscy absolwenci studiów wyższych wejdą na rynek pracy, na którym „gig economy”, czyli freelancerzy, samozatrudnieni i pracownicy „na żądanie” („on demand”) stanowią około 30-40% siły roboczej. Szkoły wyższe, jeśli nie chcą zostać zepchnięte do narożnika przez alternatywne metody kształcenia, powinny zacząć ich na to przygotowywać.
Podejmując pracę zawodową, jednym z naszych głównych celów jest stały rozwój, poszerzanie kompetencji, które dają nam szansę na awansowanie w hierarchii przedsiębiorstwa, a co za tym idzie – osiągnięcie sukcesu. Możliwość korzystania z oferty szkoleniowej jest istotnym benefitem dla pracowników, którzy chętnie z tej opcji korzystają. Popularną metodą szkoleniową jest blended learning, inaczej nazywany nauczaniem mieszanym. Na czym polega blended learning i jakie są jego zalety?
Association of International Certified Professional Accountants – Międzynarodowe Stowarzyszenie Dyplomowanych Specjalistów ds. Rachunkowości stworzone przez Instytut Rachunkowości Zarządczej CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants®) i American Institute of CPAs (AICPA) – oraz portal CPA.com poszukują kandydatów do wspólnego programu akceleracyjnego. Association and CPA.com Startup Accelerator przeznaczony jest dla firm w początkowej fazie rozwoju, które specjalizują się w innowacjach z zakresu księgowości i finansów.
Popyt na testerów automatyzujących stale rośnie i nic dziwnego, że mogą oni liczyć na zarobki zbliżone do tych, które otrzymują programiści i szybkie awanse. Co więcej, zawód tech charakteryzuje się znacznie niższym progiem wejścia do branży. Firmy nie wahają się zatrudniać nawet osób bez doświadczenia.
Zapotrzebowanie na programistów jest duże, a co ważniejsze stale rośnie przyciągając do branży nie tylko absolwentów kierunków technicznych, ale także osoby, które zmieniają ścieżkę kariery. Szacuje się, że tylko w Polsce brakuje około 50 tysięcy specjalistów IT, a – według danych Komisji Europejskiej – wakatów w całej Unii jest około 900 tysięcy. Programiści zaczynający pracę, muszą jednak zdecydować, z jakiego typu organizacją chcą się związać: korporacją, start-upem, agencją interaktywną czy może software house’m?
Freelancerzy stanowią około 3% polskich pracowników. W Europie zdalnie pracuje już 15% osób, z kolei w USA aż 22. Zjawisko jest dynamiczne i wszystko wskazuje na to, że liczba osób decydujących się na taki styl pracy będzie rosnąć. Według prognoz, w 2020 roku wolni strzelcy będą mieć już 40 % udziału w rynku pracy w USA, a w Europie 25.
Pięćdziesiąt siedem milionów ludzi w USA pracuje w ramach freelancingu. W przypadku niektórych ten wybór podyktowany był koniecznością, ale dla wielu to świadoma decyzja na temat kształtu przyszłej kariery.
