Serwis, No Fluff Jobs, który promuje transparentność procesów rekrutacyjnych w sektorze IT, właśnie otworzył pierwszy zagraniczny oddział na Węgrzech. Zespołem kieruje Ádám Bozsoki Country Manager, wcześniej Head of Telesales Operations at Profession.hu.

No Fluff Jobs stworzył specjalny formularz ogłoszenia, który skłonił pracodawców do odpowiedzi na wszystkie interesujące potencjalnych pracowników kwestie. Zawiera on wymagane języki programowania, metodologię pracy oraz informację o wynagrodzeniu. Dzięki takim elementom kandydaci w prosty sposób będą mogli stwierdzić czy dana oferta jest dla nich interesująca.

Blisko 85% specjalistów IT z Węgier chce, żeby w ogłoszeniach o pracę były widoczne widełki płacowe. 78% z nich uważa, że powinno się w nich także uwzględnić technologie i języki programowania – wynika z badania przeprowadzonego przez No Fluff Jobs na grupie 500 respondentów.

– Większość badanych podkreślała, że brak danych o zarobkach, technologiach używanych w projekcie oraz metodologii pracy jest dla nich kłopotliwa. Z podobnymi problemami, zanim 5 lat temu wystartowaliśmy z No Fluff Jobs, zmagali się też polscy informatycy
– mówi Tomek Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Jak powstał No Fluff Jobs?

No Fluff Jobs, który powstał w 2014 roku w Gdańsku, to pierwszy w Polsce portal dla branży IT, który publikuje wyłącznie wystandaryzowane i porównywalne oferty pracy wraz z obowiązkowymi widełkami płacowymi w każdym ogłoszeniu.

Powstał w 2014 roku, jako odpowiedź na oczekiwania pracowników IT, którzy w dotychczasowych ogłoszeniach o pracę rzadko znajdowali wszystkie potrzebne informacje. Misją No Fluff Jobs stało się więc wprowadzenie do procesów rekrutacyjnych większej transparentności. Mimo że publikowanie widełek płacowych nie należało do polskiej tradycji, szybko okazało się, że takie podejście opłaca się również firmom. Pracodawcy otrzymują wartościowe aplikacje, przez co skraca się proces rekrutacji, co na dynamicznym rynku IT ma przełożenie na wyniki biznesowe.

Z badań przeprowadzonych w dniach 25 marca – 23 maja 2019 roku przez instytut badawczy MANDS wynika, że No Fluff Jobs jest zdecydowanym liderem na rynku portali ogłoszeniowych IT w Polsce. Serwis wyprzedził inne badane portale z ogłoszeniami o pracę w branży IT pod względem liczby i jakości otrzymanych CV – na opublikowane w serwisie cztery ogłoszenia spłynęło łącznie 68 aplikacji, z czego aż 48 oceniono jako jakościowe, czyli spełniające wymagania zawarte w ogłoszeniu. To oznacza, że 70 proc. aplikacji stanowiły zgłoszenia kandydatów spełniających kryteria zawarte w ogłoszeniu o pracę.

W lipcu 2018 roku No Fluff Jobs zyskało dodatkowe wsparcie strategiczne i finansowe od koncernu Ringier Axel Springer Media AG. Obecnie serwis zatrudnia prawie 60 osób.

Polecamy także: Brainly, polski start-up e-learningowy, pozyskuje 30 milionów dolarów na rozwój