Popyt na testerów automatyzujących stale rośnie i nic dziwnego, że mogą oni liczyć na zarobki zbliżone do tych, które otrzymują programiści i szybkie awanse. Co więcej, zawód tech charakteryzuje się znacznie niższym progiem wejścia do branży. Firmy nie wahają się zatrudniać nawet osób bez doświadczenia.
Zapotrzebowanie na programistów jest duże, a co ważniejsze stale rośnie przyciągając do branży nie tylko absolwentów kierunków technicznych, ale także osoby, które zmieniają ścieżkę kariery. Szacuje się, że tylko w Polsce brakuje około 50 tysięcy specjalistów IT, a – według danych Komisji Europejskiej – wakatów w całej Unii jest około 900 tysięcy. Programiści zaczynający pracę, muszą jednak zdecydować, z jakiego typu organizacją chcą się związać: korporacją, start-upem, agencją interaktywną czy może software house’m?
Freelancerzy stanowią około 3% polskich pracowników. W Europie zdalnie pracuje już 15% osób, z kolei w USA aż 22. Zjawisko jest dynamiczne i wszystko wskazuje na to, że liczba osób decydujących się na taki styl pracy będzie rosnąć. Według prognoz, w 2020 roku wolni strzelcy będą mieć już 40 % udziału w rynku pracy w USA, a w Europie 25.
Pięćdziesiąt siedem milionów ludzi w USA pracuje w ramach freelancingu. W przypadku niektórych ten wybór podyktowany był koniecznością, ale dla wielu to świadoma decyzja na temat kształtu przyszłej kariery.
W podsumowaniu raportu globalnego dla branży IT „2018 IT skills and salary report” firma Sedlak&Sedlak ujawniła opinię ponad 2/3 menadżerów IT, zgodnie z którą istnieje luka między poziomem umiejętności pracowników a wiedzą wymaganą do osiągania celów firmy.
Już 24 miliony Amerykanów, czyli więcej niż populacja całej Florydy, rozważa przejście na samozatrudnienie do 2021 roku, ale – jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez FreshBooks – ostatecznie nie wszyscy się na to zdecydują. Freelance kusi możliwością osiągnięcia lepszej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, ale przeszkody skutecznie odstraszają od skoków na głęboką wodę.
„Gig economy”, czyli gospodarka oparta na realizacji pojedynczych zadań lub projektów, szczególnie w sektorze technologicznym, staje się coraz popularniejszym trendem. Mimo jej negatywnych aspektów, szacuje się, że do 2028 roku nawet 45% miejsc pracy w tym sektorze będzie zajmowanych przez freelancerów. Jakie umiejętności są najwyżej opłacane?
Serwis, No Fluff Jobs, który promuje transparentność procesów rekrutacyjnych w sektorze IT, właśnie otworzył pierwszy zagraniczny oddział na Węgrzech. Zespołem kieruje Ádám Bozsoki Country Manager, wcześniej Head of Telesales Operations at Profession.hu.
Start-up Future Collars pracuje nad rozwojem technologii SI w ramach platformy e-learningowej. Stawia na edukację kompetencji potrzebnych na dzisiejszym rynku pracy.
Najnowsze badania Deloitte z 2019 roku, w których przebadano prawie 14 tysięcy millenialsów i przedstawicieli pokolenia Z, w tym 300 osób z Polski, potwierdziły, że oczekują one od miejsca zatrudnienia elastycznego podejścia i zdigitalizowanego środowiska pracy. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, że technologia umożliwia im wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie. To jednak stawia przed firmami nowe wyzwania.
